Das Vorarlberger Unternehmen Getzner Textil wurde mit dem Staatspreis „Familie und Beruf“ ausgezeichnet und ist damit der familienfreundlichste Betrieb Österreichs in der Kategorie „Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Beschäftigten“.
Die feierliche Übergabe des Staatspreises fand am vergangenen Donnerstag in Wien statt. „Wir freuen uns sehr, den Staatspreis ,Familie und Beruf‘ in den Händen halten zu können. Getzner Textil ist ein traditionelles Vorarlberger Familienunternehmen, wobei ein großer Teil unseres Erfolges auf den Mitarbeitenden beruht. Ein gutes Leben und gutes Arbeiten setzen ein tragfähiges Umfeld voraus. Die Familien unserer Mitarbeitenden sind die zentralen Beziehungsgemeinschaften, die wir von Seiten des Betriebes entsprechend unterstützen möchten“, erläuterte CEO Roland Comploj die Bedeutung der Familie für das Unternehmen.
Vorbild in der betrieblichen Kinderbetreuung
Ein entscheidendes Kriterium für die Expertenjury war die vorbildliche Umsetzung der betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtungen. Mit „Getzners Buntstiftle“ und „Getzners Buntspechtle“ wurden in kürzester Zeit Betreuungsangebote geschaffen, die aktuell 35 Kinder von Mitarbeitenden aufnehmen. Die hohe Qualität dieser Einrichtungen wurde kürzlich mit dem MINT-Gütesiegel ausgezeichnet.
Die betriebliche Kinderbetreuung wurde 2016 von Perrine Getzner, Leiterin der Personalentwicklung, initiiert. Sie betont den Wert dieser Einrichtungen für den beruflichen Wiedereinstieg: „Auch meine beiden Kinder durften und dürfen die betriebsinterne Kinderbetreuung besuchen – das ist ein enormer Gewinn und eine Erleichterung für mich und meinen Mann als Berufstätige. Dieses gute Gefühl möchten wir an die Mitarbeitenden weitergeben.“
Weitere familienfreundliche Angebote
Neben der Kinderbetreuung fördert Getzner Textil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch zahlreiche Maßnahmen. Dazu gehören Ferienbetreuungsangebote, ein strukturiertes Karenzmanagement, individuelle Arbeitszeitmodelle und Gegenschichtmodelle für Partner. Mitarbeitende können kostenlos einen psychologischen Dienst für persönliche und familiäre Angelegenheiten in Anspruch nehmen. Auch Nachhilfeangebote für Lehrlinge sind während der Arbeitszeit kostenlos, und die Kinderbetreuung wird finanziell unterstützt.
„Familienfreundlichkeit ist ein Herzensanliegen unseres Unternehmens. Wir wollen auch in Zukunft nicht stillstehen, sondern uns kontinuierlich verbessern. So fördern wir aktuell beispielsweise aktiv die Väterkarenz und planen weitere unterstützende Maßnahmen im Bereich der Väterbeteiligung“, erklärte Perrine Getzner.
Foto: flomotion/Florian Kraler
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
Auf die Frage nach den Vorteilen einer familienfreundlichen Personalpolitik antwortete CEO Roland Comploj: „Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften. Durch die Auszeichnung wird unser Engagement öffentlich sichtbar. So stärken wir auch das Bewusstsein in der Gesellschaft und bei anderen Unternehmen für mehr Familienfreundlichkeit in den Betrieben.“
Staatspreis als höchste Auszeichnung
Der Staatspreis „Familie und Beruf“ wird vom Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien verliehen und zeichnet österreichische Unternehmen und Institutionen für besonders herausragende Leistungen im Bereich familienbewusster Personalpolitik aus. Getzner Textil konnte sich mit dem Staatspreis „Familie und Beruf“ bereits die zweite hohe Auszeichnung sichern: Im Jahr 2022 wurde das Unternehmen in der Kategorie „Lehrberufsmarketing & Rekrutierung“ mit dem Staatspreis für die Lehre ausgezeichnet.
Getzner Textil setzt damit weiterhin Maßstäbe in der Verbindung von Tradition und Innovation, indem es die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden und deren Familien in den Mittelpunkt stellt.
